本報記者 徐偉倫

本報實習生 扎西央吉

本報通訊員 金銘

李某被某公司以代打卡違紀為由解除勞動合同后很不服氣,并為此訴至法院。北京市第二中級人民法院認為,李某將其員工卡權限復制到手環中,并多次將該復制卡交由其他員工代打卡和替其他員工打卡,系偽造自己考勤記錄及協助他人偽造考勤記錄的不誠信行為,符合員工手冊中規定的嚴重違紀情形,故公司解除勞動關系的行為合法。

法院查明,李某與某生物公司的勞動合同中約定,公司禁止未經授權以任何形式復制軟件、篡改、偽造員工本人的考勤記錄,或協助篡改、偽造其他員工的考勤記錄等不誠信或欺騙行為,累計三次(含)以上讓別人或替別人打卡的等行為,屬于嚴重違紀,公司可解除勞動關系。

然而,李某對此卻心存僥幸,在未經公司許可的情況下,將復制卡交由其他員工代打卡,并代其他員工進行打卡,后被公司發現。公司在通知工會后,以“接到保安舉報,李某拿兩張員工卡打卡,并有偽造員工卡的違紀行為”為由,向李某送達嚴重違紀通知和勞動關系解除確認函,與李某解除勞動合同。李某提起勞動仲裁,要求違法解除賠償金,仲裁委未予支持,李某訴至法院。法院經審理后作出了如上判決。

法官庭后表示,根據勞動法及勞動合同法規定,某生物公司在規章制度中明確規定了復制卡、代打卡、偽造考勤記錄等行為及相應的解除勞動合同后果,未違反法律規定,亦未超出用人單位用工自主權的范圍,李某未遵照執行,公司據此解除勞動合同不應認定為違法。

法官提醒,勞動者在履行勞動合同中恪守誠實信用原則,才能保障其自身合法權利,才能有助于和諧勞動關系的構建、良好社會風氣的弘揚。同時,用人單位也應積極探索員工管理方式方法,開展企業文化培訓,提升團隊凝聚力,營造良好的工作氛圍,引導勞動者貢獻自己的力量。